国内专家建议全身的改进,以减少医生职业倦怠

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在医疗专业人士的需求可以迅速堆积起来。

甚至就诊的患者,进行必要的照顾和更新电子健康记录后,有行政工作提供保险公司和公共纳税人文档,并履行监管要求。长时间工作也能常态。

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帕斯卡尔carayon

所以毫无疑问,各种研究表明,医生和护士谁表现出显著症状倦怠的是35%和54%之间,医学院学生和居民投票尚未较高的速度。并且,这并不奇怪,医生职业倦怠与医疗差错,并与患者消极互动的高风险相关。

“医生职业倦怠是由人经验丰富,解决的办法是在工作体系,围绕人的,”说 帕斯卡尔carayon,莱昂和伊丽莎白詹森教授在 工业及系统工程学系 威斯康星 - 麦迪逊大学。

在医疗系统的设计和患者安全方面的专家,carayon是天作之合共同主持科学,工程和医学研究委员会临床医师倦怠和福祉的国家科学院。

委员会 发表报告 在2019年10月23日,事件在华盛顿特区carayon也发表文章总结了委员会的工作和建议 美国医学协会杂志,连同旧金山加利福尼亚大学的联合主席克里斯蒂娜·卡塞尔和胜利者dzau,国家医学科学院院长。 carayon分享了她的观点 音频采访日记.

该委员会的报告,确定了六个,该保健系统不仅是医疗机构,但联邦监管部门,医疗保险和医疗服务,保险公司,教育机构和医疗信息技术中心的各级供应商,应该努力的方向广泛的目标:

  • 建立积极的工作环境,以促进福祉,包括创建,致力于该问题的领导角色,在组织内部监督倦怠水平,并考虑到管理决策倦怠的影响。
  • 在学校解决工作倦怠和监控的工作量,提高奖学金和贷款准入和开发新的还款方案在职业生涯的早期。
  • 遏制通过评估法律,法规和政策,以解决职业倦怠的来源的行政负担,并了解他们对病人的护理影响。
  • 完善的技术解决方案的可用性和实用性,涉及人为中心的设计实践临床医生和促进信息整个医疗系统的流动。
  • 通过建立政策和保护医生的个人健康信息的法律和改善对资源的访问,如员工援助计划,对支持服务和精神健康服务减少倦怠的烙印。
  • 制定一个协调的国家研究工作,研究倦怠的根源和后果,并研究可能的系统级策略的功效。

到今天为止,在专题研究主要集中在治疗上以个人为基础,正念,压力管理或弹性培训临床医生,例如,而不是更全面的方法程序,carayon说。

“医生倦怠被嵌入方式的医疗机构是结构化的,” carayon说。 “侧重于个别可能听起来像一个很好的解决方案,但它不会是足够的。我们必须弄清楚如何去一些医疗保健是如何提供更多的内在结构,组织特征。”

作者: 汤姆·齐默